En Grace Loves Lace, nuestra misión durante los últimos 13 años ha sido garantizar que nuestros clientes y nuestro equipo se sientan empoderados, apoyados y celebrados. Hemos seguido fabricando en Australia cuando muchos otros fabricantes de prendas de vestir han hecho la transición a productos fabricados íntegramente en el extranjero. Una de las principales razones de nuestro compromiso continuo con la industria es garantizar que todavía haya oportunidades de empleo viables para las mujeres en esta industria en Australia. Tenemos opciones de empleo flexibles para las mujeres para que puedan seguir trabajando en esta industria, pero también hacer malabarismos con las demandas de criar una familia y estar allí para apoyar a sus hijos.

Teniendo en cuenta que más del 93 % de las empleadas son mujeres en la fuerza laboral australiana, descubrimos que lo que impulsa nuestro análisis de la brecha salarial de género es la presencia de tan pocos hombres en la organización. Los 5 hombres empleados en Australia ocupan puestos técnicos especializados (ningún otro hombre o mujer ocupa este tipo de puestos). Como los hemos agrupado con "Gerentes o profesionales", esto ha distorsionado este resultado. En el próximo período de informes, nos aseguraremos de que los puestos femeninos y masculinos se comparen de forma similar para no mostrar este problema.

Estamos muy orgullosos de que el 91 % de nuestro equipo directivo y de liderazgo sénior sean mujeres y hemos creado vías para el crecimiento y el desarrollo dentro de la empresa. Contamos con numerosas políticas y prácticas que apoyan a las mujeres en nuestro lugar de trabajo y seguiremos esforzándonos por mejorar estas estrategias a medida que crezcamos.